Teste 3/3

Personalidade INFP no ambiente de trabalho

A maioria dos tipos de personalidade tende a ser facilmente reconhecíveis no ambiente de trabalho, especialmente se a sua função envolve muitas tarefas diversas. INFPs, por um lado, podem ocultar com frequência estas características muito bem, escondendo seus verdadeiros sentimentos e princípios por trás de uma fachada imperceptível. Este artigo deverá ajudar você a entender como pessoas com o tipo de personalidade INFP se comportam no ambiente profissional.

Colegas do tipo INFP

• Buscam a harmonia e cooperação no ambiente de trabalho
• Muito agradáveis e amistosos, mas também tímidos e reservados em comparação INFPs podem ter algumas dificuldades em se adaptar se as personalidades de seus colegas forem significativamente diferentes.
• Detestam sessões hipotéticas de brainstorming ou discussões técnicas
• Tendem a manter uma distância psicológica de seus colegas
• Detestam se comunicar pelo telefone e detestam interromper ligações
• Farão tudo o que podem para evitar conflitos no local de trabalho INFPs se sentem extremamente desconfortáveis em situações que têm que tomar partido de algo ou alguém

Gerentes do tipo INFP

• Flexíveis e de mente aberta
• Tendem a se tornar muito emocionais em situações de estresse, embora os INFPs também sejam capazes de ocultar isso das outras pessoas
• Respeitam cada subordinado, se esforçando ao máximo para apoiar e motivar a equipe
• Podem achar muito difícil disciplinar ou criticar alguém no ambiente de trabalho
• Gostam de delegar responsabilidades a subordinados confiáveis
• Muito focados em metas
• Ouvintes altamente intuitivos. INFPs podem perceber facilmente oscilações de humor na equipe.
• Preferem hierarquias planas e não se veem como gerentes estereotipados

Subordinados do tipo INFP

• Podem trabalhar muito bem em equipe quanto sozinhos
• Respondem a argumentos morais e emocionais ao invés de racionalizações frias
• Não suportam trabalho rotineiro ou burocracia
• Podem cometer erros fatuais ou lógicos, mas são ótimos para lidar com pessoas
• Se opõem fortemente ao lema “Não é nada pessoal, são apenas negócios” no ambiente de trabalho
• Extremamente dedicados e comprometidos, especialmente se seus esforços forem reconhecidos pela gerência
• Muito vulneráveis a críticas e levam comentários críticos para o lado pessoal

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